工伤十级公司辞退赔多少

在工作中，工伤是让打工人头疼的事儿，要是好不容易熬过治疗康复，又被公司辞退，这无疑是雪上加霜。就比如有位朋友在工作时受伤，经鉴定为工伤十级，本以为能安心养伤继续工作，结果公司却提出辞退，这时候他肯定会想公司该赔偿自己多少呢。下面咱们就来详细说说工伤十级被公司辞退赔偿的事儿。

一、工伤十级本身的赔偿

工伤十级有相应的赔偿项目。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如小李月工资是5000元，那他能拿到的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、公司辞退违法解除劳动合同的赔偿

如果公司在员工工伤治疗期间或者康复后无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了3年，月工资6000元，那经济补偿就是6000×3=18000元，违法解除劳动合同的赔偿金就是18000×2=36000元。

三、赔偿的协商与处理

员工遇到这种情况，首先可以和公司协商赔偿事宜。协商时要明确自己应得的赔偿项目和金额，准备好相关证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交书面投诉材料，说明投诉事项、理由和要求，附上相关证据。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

四、通过仲裁或诉讼维权

如果投诉没有解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在规定时间内审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加庭审。

工伤十级被公司辞退后，赔偿涉及多个方面，计算起来也比较复杂。而且后续可能还会遇到公司不按照赔偿结果执行，或者赔偿金额计算有争议等情况。这时候就需要专业的法律人士来帮忙解决。律图平台汇聚了众多专业律师，他们有着丰富的处理工伤赔偿案件的经验，执业资质也能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺和夸大维权效果。能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你争取应得的赔偿，让你在维权路上少走弯路。