职工在劳动合同期间因病死亡有什么补偿

在职场上，职工与企业签订劳动合同，本是为了一份稳定的工作和生活保障。然而，天有不测风云，有的职工会在劳动合同期间不幸因病死亡。这不仅给家庭带来了巨大的悲痛，也让家属面临着经济上的困境。那在这种情况下，职工家属能获得什么补偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、是否认定为工伤的不同情况

职工因病死亡是否能获得补偿，首先要看是否认定为工伤。如果职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如小李是一名程序员，在公司加班赶项目时突然晕倒，经医院抢救48小时内无效死亡，这种情况就视同工伤。而如果职工不是在上述特定情形下因病死亡，一般不能认定为工伤。

二、认定为工伤的补偿项目

若认定为工伤，家属可获得多项补偿。一是丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。二是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、非工伤的补偿

如果不属于工伤，家属也能获得一定补偿。一般企业会发放丧葬补助费，具体标准由各地规定，可能是几个月的工资。还会有一次性救济金，数额也因地区而异。比如有的地方规定一次性救济金为职工本人工资的6个月。

四、申请补偿的流程

如果认定为工伤，家属要在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，再向社保经办机构申请工伤待遇。非工伤的补偿，家属可以和企业协商，协商不成可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

职工因病死亡后，家属获得补偿只是一部分，后续可能还会面临社保关系处理、企业后续安排等问题。这些问题处理起来比较复杂，稍有不慎就可能损害自身权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些事情时少走弯路，更好地维护自身合法权益。