工伤对方全责，单位还要给他赔偿吗

在工作当中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。如果发生了工伤，而且责任完全在对方，很多人就会有疑问，单位还需不需要给受伤员工赔偿呢？这其实涉及到工伤保险、劳动关系等多方面的法律问题，处理起来可不像想象中那么简单。接下来咱们就好好分析分析这个事儿。

一、明确工伤认定与赔偿原则

按照《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。就算是对方全责，只要符合工伤认定条件，单位依然可能要承担相应责任。比如小李在上班途中被一辆违规行驶的汽车撞伤，交警认定对方负全责，小李的受伤属于工伤。这时候，工伤保险的赔偿原则是无过错责任原则，即不论用人单位是否有过错，只要职工被认定为工伤，就应享受工伤保险待遇。

二、工伤保险与第三方责任的关系

当工伤是由第三方造成时，会涉及到工伤保险和第三方责任的问题。职工可以向第三方主张民事赔偿，同时也能享受工伤保险待遇。比如小张在工作中被前来寻衅滋事的人打伤，打人者负全责。小张既可以要求打人者赔偿医疗费、误工费等损失，也可以申请工伤保险赔偿。不过，医疗费等费用通常不能重复获得赔偿，工伤保险基金支付后，会向第三方进行追偿。

三、单位的赔偿责任范围

单位在工伤赔偿中，可能需要承担一些工伤保险基金之外的费用。比如停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。还有，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，如果用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。以小王为例，他因工伤导致五级伤残，单位难以安排合适工作，就需要按月支付他伤残津贴。

四、申请赔偿的流程与所需材料

职工发生工伤后，单位应在规定时间内申请工伤认定。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。单位不申请的，职工或其近亲属可以在规定时间内自行申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿金额。比如小赵发生工伤后，单位没有及时申请工伤认定，小赵自己准备好材料申请认定，之后进行劳动能力鉴定，最终获得了相应赔偿。

工伤赔偿问题处理完后，后续还可能会遇到一些状况。比如工伤复发怎么办，赔偿金额是否可以根据实际情况调整，单位不配合赔偿该如何解决等。这些问题要是处理不好，很可能会让受伤职工陷入困境。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。