工伤不算周六周日工资怎么办

在工作中受了工伤，本来就够闹心的了，要是发现工资计算还出了问题，更是让人头疼。就有不少工伤职工遇到过这种情况，单位在计算工伤期间工资时，把周六周日给剔除了，这让职工觉得自己的权益受到了侵害。工伤期间的工资发放可是有明确规定的，那遇到工伤不算周六周日工资这种情况该咋办呢？下面就来详细说说。

一、了解工伤工资支付的法律规定

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，并没有区分工作日和休息日，也就是说周六周日也应该正常算工资。比如小李在工作时受伤，进入停工留薪期，他原本的工资是包含周六周日的收入的，那么在停工留薪期内，单位也应按照这个标准支付工资。

二、与单位进行友好协商

发现单位不算周六周日工资后，不要着急上火，先心平气和地和单位沟通。可以找人力资源部门或者直接找领导，说明自己了解的法律规定，指出单位做法可能存在的问题，要求单位按照规定支付工资。比如小王工伤后，单位没算周六周日工资，他就主动找到单位领导，拿出法律条文，心平气和地沟通，最终单位认识到错误，补发了工资。

三、收集相关证据

如果和单位协商不成，就要考虑收集证据，为后续可能的维权做准备。证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、医院的诊断证明、工伤认定决定书等。这些材料能证明你和单位存在劳动关系，以及工伤的事实和停工留薪期的时间。比如小张收集了自己的工资条，上面清楚显示了平时包含周六周日的工资数额，还有医院的诊断证明，证明他的停工留薪期时长，这些证据在后续维权中起到了关键作用。

四、进行投诉或申请劳动仲裁

收集好证据后，如果单位还是不愿意支付周六周日的工资，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。在仲裁过程中，要如实陈述情况，提供有力的证据支持自己的主张。比如小赵向劳动监察部门投诉后，单位仍然不改正，他又申请了劳动仲裁，最终通过仲裁拿到了应得的工资。

五、考虑提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加庭审。虽然诉讼的时间可能会比较长，但这是维护自己合法权益的最后一道防线。比如小钱经过仲裁后对结果不满意，就向法院提起了诉讼，最终通过法院的判决拿到了合理的赔偿。

工伤不算周六周日工资这种情况处理完后，还可能会面临一些后续问题，比如单位会不会因此给自己穿小鞋，停工留薪期结束后岗位安排是否合理等。这些问题处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对可能出现的问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤维权问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。