在试用期手指筋断掉了怎么赔偿

刚进入一家新公司，还在试用期，本想着好好表现，却一不小心在工作的时候手指筋断掉了，这时候心里肯定又疼又慌，不知道该怎么处理赔偿的事儿。毕竟是在试用期，很多人会担心公司会不会不认账，自己的权益能不能得到保障。其实，就算是在试用期，员工受伤也是有相应赔偿的，下面咱们就来详细说说具体该怎么做。

一、确认是否属于工伤

要想获得赔偿，首先得确定这是不是工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如，小李在试用期内，在车间操作机器时，手指筋被机器弄断了，这就符合工伤认定的条件。员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

二、进行劳动能力鉴定

等工伤认定下来之后，就需要进行劳动能力鉴定了。这是为了确定伤残等级，从而确定赔偿的标准。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如，小张手指筋断了，经过劳动能力鉴定，确定为十级伤残，这就为后续的赔偿提供了依据。

三、与用人单位协商赔偿

确定了工伤和伤残等级之后，就可以和用人单位协商赔偿的事儿了。赔偿的项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。以医疗费为例，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都可以由工伤保险基金支付。在协商的时候，员工要清楚自己应得的权益，有理有据地和用人单位谈。如果双方能够达成一致，签订赔偿协议，事情就比较顺利了。

四、若协商不成可投诉或仲裁

要是和用人单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息、相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。比如，小王和公司就赔偿问题协商无果，他向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最终仲裁委员会裁决公司按照规定给予小王相应的赔偿。

五、考虑诉讼途径

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据事实和法律进行审理，作出判决。不过，诉讼的时间可能会比较长，需要员工有一定的耐心。

手指筋断掉获得赔偿之后，后续可能还会面临一些问题，比如康复治疗的费用是否还能继续索赔，手指功能恢复不好影响工作和生活该怎么办，用人单位后续会不会以此为由解除劳动合同等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入被动。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在处理这些问题时更有底气，更好地维护自己的合法权益。