在职仲裁期间公司辞退员工，员工怎么办

在职期间申请仲裁，这对员工来说本来就是件不容易的事儿，得鼓起勇气来维护自己的权益。可这时候公司要是辞退员工，那简直就是雪上加霜，员工心里肯定慌得不行。这时候员工该怎么应对呢？是默默忍受，还是奋起反击？接下来就给大家详细说说。

一、确认辞退原因是否合法

公司辞退员工得有合法的理由。要是公司以员工申请仲裁为由辞退，那肯定不合法，这属于违法解除劳动合同。比如员工因为公司拖欠工资申请仲裁，公司就把员工辞退了，这明显就是打击报复。但要是员工严重违反公司规章制度，比如多次旷工、严重失职给公司造成重大损失等，公司辞退就是合法的。员工得先搞清楚公司辞退自己的真正原因，看看公司有没有相关证据证明辞退的合法性。

二、收集和保存证据

不管公司辞退是否合法，员工都得收集和保存好相关证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等。这些证据能证明员工和公司存在劳动关系，以及公司辞退的事实。比如员工有公司盖章的辞退通知，上面写明了辞退的时间和原因，这就是很重要的证据。要是公司口头辞退员工，员工可以用手机录音，把谈话内容记录下来。

三、与公司协商解决

员工可以试着和公司协商解决问题。先心平气和地和公司沟通，表达自己的想法和诉求。比如要求公司恢复劳动关系，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。要是公司愿意协商，双方可以达成一个和解协议。就像有的员工和公司协商后，公司支付了一定的赔偿金，员工也不再追究。协商的时候，员工要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，以防万一。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是和公司协商不成，员工可以继续申请劳动仲裁。在仲裁申请中，明确提出自己的诉求，比如要求公司恢复劳动关系、支付工资、支付赔偿金等。仲裁的时候，员工要把之前收集的证据提交给仲裁委。要是对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼是最后的救济途径，能更有力地维护员工的合法权益。

在职仲裁期间被公司辞退，后续可能还会遇到公司不执行仲裁或判决结果的情况，比如不支付赔偿金、不恢复劳动关系等。这时候该怎么申请强制执行，又会遇到哪些问题呢？如果你正为这些问题发愁，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。