劳动合同只签了一年试用期怎么确定

对于劳动合同的期限，其实一般都是由用人单位和劳动者协商之前确定的，但从实际情况来看，其实很多时候约定的劳动合同期限都是在1-3年之间。而同时也会约定试用期，我们知道试用期的期限是根据劳动合同的期限确定的，那么劳动合同只签了一年试用期怎么确定呢?下文中律图小编为你做详细解答。

一、什么是试用期?

试用期条款是劳动合同的特殊条款，《劳动部办公厅对<关于劳动用工管理有关问题的请示>的复函》(劳办发[1996]5号)对试用期作了如下的定义：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包含在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

二、劳动合同只签了一年试用期怎么确定

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

签订劳务合同中的试用期限是员工所在单位根据合同年限自行而定。劳动年限为1年以下(含1年)一般试用期为一个月;劳动年限为1-3年以下(不含3年)，一般试用期为两个月至三个月;3年以上(含3年)固定期或无固定期年限，国家劳动法规定员工试用期限不得超过六个月。所以，您若签的是一年期合同，只要试用期没有超过两个月就是合法的。

则此时约定的试用期只能在两个月以内，但如果双方协商一致的话，其实也不一定必须要约定试用期。另外，按照法律中的规定用人单位只能与同一个劳动者约定一次试用期，在试用期限届满的时候，不得延长试用期期限。