劳动合同不签被辞退怎么办

在职场上，很多人都遇到过糟心事儿，其中劳动合同不签还被辞退就是一种。不少劳动者为了一份工作，辛苦付出，结果公司既不签合同，最后还把人辞退了，这让劳动者的权益受到很大损害。没签合同，劳动者就缺少了保障，被辞退后不知道该怎么维护自己的权益。那遇到这种情况到底该怎么办呢？接下来就给大家详细说说。

一、确定劳动关系存在

要维护自己的权益，首先得证明自己和单位存在劳动关系。虽然没有劳动合同，但有很多东西能证明。比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录也能说明你在这个单位工作过。举个例子，小李在一家小公司上班，公司没和他签合同，后来把他辞退了。小李就拿出了工资卡的转账记录，上面有公司账户转给他的工资，还有工作时用的门禁卡，这就证明了他和公司有劳动关系。

二、和单位协商解决

确定劳动关系后，可以先和单位协商。心平气和地和单位谈，说明不签合同和辞退的事儿不符合法律规定，要求单位给予合理补偿。比如要求支付没签合同期间的双倍工资，还有违法辞退的赔偿金。在协商时，要注意保留聊天记录、通话录音等证据。小王被单位辞退后，和单位领导协商，过程中用手机录了音，记录了领导承认没签合同和辞退他的事实，为后续维权保留了关键证据。

三、向劳动部门投诉

如果协商不成，可以向劳动部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证明、能证明劳动关系的证据、投诉书等。劳动部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。小张向劳动部门投诉后，劳动部门经过调查，认定单位没签合同和违法辞退的行为，要求单位给小张支付了相应的赔偿。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。仲裁结果出来后，如果一方不服，还可以向法院起诉。小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会支持了他的诉求，单位支付了他没签合同的双倍工资和违法辞退的赔偿金。

劳动合同不签被辞退后，后续还可能遇到单位不履行赔偿义务的情况，或者对仲裁结果不服要起诉等问题。这些问题处理起来比较复杂，很容易让人头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。