确认劳动关系期间，仲裁时效是否中断

很多劳动者和用人单位之间会在劳动关系的认定上产生分歧。比如小李在一家单位工作了一段时间，单位却不承认他和单位存在劳动关系。小李想去申请仲裁来确认劳动关系，可又担心时间久了会不会过了仲裁时效。实际上，在确认劳动关系期间，仲裁时效是否中断是大家比较关心的问题，这直接关系到劳动者能否通过仲裁维护自己的权益。下面就来详细解答这个问题。

一、仲裁时效中断的法律规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效是会中断的。当出现法定情形时，仲裁时效就会重新计算。法定情形主要包括：一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利；一方当事人向有关部门请求权利救济；对方当事人同意履行义务。比如，小张和单位就劳动关系问题产生争议，小张向单位发送书面函件，要求确认劳动关系，这就属于向对方当事人主张权利，此时仲裁时效就会中断。

二、主张权利导致仲裁时效中断

劳动者向用人单位主张权利是常见的导致仲裁时效中断的情况。劳动者可以通过多种方式主张权利，如当面沟通、发送书面通知等。例如，小王发现单位不承认和他的劳动关系后，他直接找到单位负责人，明确提出要确认劳动关系，这就是一种有效的主张权利的方式。从他主张权利的那一刻起，仲裁时效就中断了。如果之后双方没有达成一致，小王再去申请仲裁，仲裁时效就会重新计算。

三、请求权利救济导致仲裁时效中断

劳动者向有关部门请求权利救济也会使仲裁时效中断。这里的有关部门可以是劳动监察部门、工会等。比如，小赵和单位存在劳动关系争议，他向劳动监察部门投诉，要求确认劳动关系。劳动监察部门受理了他的投诉，从他投诉之日起，仲裁时效就中断了。因为他已经采取了向有关部门请求权利救济的行动，这符合法律规定的仲裁时效中断情形。

四、对方同意履行义务导致仲裁时效中断

如果用人单位同意履行义务，也会导致仲裁时效中断。例如，单位在和劳动者沟通后，明确表示承认双方存在劳动关系，并愿意为劳动者补办相关手续。从单位作出同意履行义务的表示时起，仲裁时效就中断了。之后如果单位又反悔，劳动者再申请仲裁，仲裁时效重新计算。

确认劳动关系期间，仲裁时效中断后，后续可能还会面临一些问题。比如，仲裁时效重新计算后，会不会因为一些新的情况再次出现时效问题；仲裁结果出来后，如果一方不服，该如何进行下一步的维权。这些问题都比较复杂，处理不好可能会影响劳动者的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你分析后续可能出现的问题，制定合理的维权方案，让你在确认劳动关系的过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。