没订立合同的劳动仲裁怎么办

打工的人都知道，签劳动合同是保障自己权益的重要事儿。但有些不良老板，为了省事儿或者想钻法律空子，就是不给员工签合同。这就导致员工一旦和老板在工资、工作时间这些事儿上起了纠纷，维权变得特别难。没合同，就好像上战场没带武器，心里没底。那要是遇到这种没订立合同还得去劳动仲裁的情况，该咋整呢？接下来就给大家好好唠唠。

一、确认劳动关系存在的证据收集

没合同不代表就不能证明劳动关系，咱可以找别的证据。比如工资支付凭证或记录，像银行转账流水，上面有公司给你发工资的记录，这就是铁证。还有工作证、服务证这些能证明你身份的证件，上面一般有公司的盖章或者标识。另外，考勤记录也很关键，打卡记录、考勤表都能证明你在这公司工作的时间。比如小张在一家小公司上班没签合同，后来和老板有了纠纷，他就拿出了银行工资流水和公司发的工作牌，成功证明了自己和公司的劳动关系。

二、劳动仲裁的申请流程

首先要写劳动仲裁申请书，把自己的诉求、事实和理由写清楚。然后准备好前面收集的证据材料，一起提交到当地的劳动仲裁委员会。提交之后，仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理。要是受理了，就会通知双方开庭时间和地点。比如小李申请仲裁时，认真写好了申请书，详细说明了自己的情况和诉求，还附上了相关证据，很快仲裁委就受理了他的案子。

三、仲裁庭上的应对策略

开庭的时候，要把准备好的证据和理由清晰地说出来。说话要有条理，别紧张。对于公司提出的不合理观点，要及时反驳。比如公司说你不是他们员工，你就可以拿出之前收集的证据来证明。同时要注意听仲裁员的提问，如实回答。小王在仲裁庭上，面对公司的狡辩，冷静地拿出证据，有条理地阐述自己的观点，最终赢得了仲裁。

四、仲裁结果的处理

如果仲裁结果对你有利，公司一般会按照结果执行。但要是公司耍赖不执行，你可以向法院申请强制执行。要是你对仲裁结果不满意，也可以在规定时间内向法院提起诉讼。比如小赵仲裁赢了，但公司不给他钱，他就向法院申请了强制执行，最终拿到了自己应得的赔偿。

劳动仲裁结束后，就算拿到了理想的结果，也可能会遇到公司继续拖延或者采取其他手段来逃避责任的情况。而且如果对仲裁结果不满意提起诉讼，诉讼过程中也会有新的问题出现，比如证据的进一步补充、法律适用的争议等。这些问题处理起来可不容易，要是处理不好，可能会影响最终的维权效果。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，可通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你制定后续的应对策略。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。