未成年上班后公司不给发工资能否追究回来

在社会中，有些未成年人因各种原因会提前进入职场工作。然而，当他们辛苦工作后，却可能遭遇公司不给发工资的情况。这对于本身就处于弱势地位的未成年人来说，无疑是雪上加霜。那么，未成年上班后公司不给发工资，到底能不能追究回来呢？接下来就为大家详细解答。

一、未成年工作的合法性判断

首先要确定未成年人工作是否合法。法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位除外，这些单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。如果是十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，其与用人单位建立的劳动关系受法律保护。比如小李十六岁，在一家餐厅打工，餐厅录用他是合法的。

二、收集证据的要点

要是遇到公司不发工资，得先收集好证据。证据包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、同事证言等。这些能证明未成年人确实在该公司工作以及工作的时长和应得工资。就像小张在一家小工厂上班，没有签劳动合同，但他有每天打卡的考勤记录，还有一起工作的工友愿意为他作证，这些都可以作为证据。

三、与公司协商的方法

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。让公司说明不发工资的原因，并要求支付工资。协商时要保持冷静，理性表达自己的诉求。比如小赵在一家服装店工作，公司以业绩不达标为由不发工资，小赵拿着考勤记录和销售数据，和老板沟通，表明自己已经完成了基本工作，要求支付工资。

四、投诉与劳动仲裁的途径

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据，劳动监察部门会对公司进行调查。另外，也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据情况进行审理。比如小王在一家电子厂工作，公司拖欠工资，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门责令公司支付工资，但公司仍不支付，小王就申请了劳动仲裁。

五、诉讼的流程

如果劳动仲裁后对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状和相关证据，法院会根据事实和法律进行判决。比如小孙在一家快递公司工作，经过劳动仲裁后，公司还是不支付工资，小孙就向法院起诉，最终通过法院的判决拿到了工资。

未成年上班后公司不给发工资，是有可能追究回来的。不过在这个过程中可能还会遇到一些问题，比如公司转移财产逃避支付工资，或者对判决结果不执行等。这些后续问题处理起来可能比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为大家理清后续流程，帮助大家更好地维护自身合法权益。