公司扣绩效可以提被迫辞职吗

在职场上，绩效工资是很多打工人收入的重要组成部分。不少人都遇到过公司扣绩效的情况，少则几百，多则上千，这让大家心里很不是滋味。有些员工就会想，公司扣绩效，自己能不能提被迫辞职呢？这不仅关系到能不能顺利离职，还涉及有没有经济补偿等重要问题。下面就来详细说说这个事儿。

一、公司扣绩效是否合法

公司扣绩效是否合法，得看具体情况。如果公司有明确的绩效管理制度，且制度经过了民主程序制定并向员工公示，同时扣绩效有合理的依据，比如员工确实没有完成工作任务，那么扣绩效可能是合法的。比如，公司规定销售人员每月要完成一定的销售业绩，某员工连续三个月都未达标，公司按照制度扣其绩效，这种情况一般是合理的。但要是公司没有相关制度，或者制度不合法，又或者扣绩效没有合理理由，那就是不合法的。比如公司随意找个借口就扣员工绩效，这就侵犯了员工的权益。

二、被迫辞职的法律依据

根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。绩效工资属于劳动报酬的一部分，如果公司违法扣绩效，导致员工的劳动报酬没有足额支付，员工就有理由提出被迫辞职。例如，员工小李原本每月绩效工资有2000元，公司无故扣了他1500元，这就属于未足额支付劳动报酬，小李可以以此为由提出被迫辞职。

三、提出被迫辞职的流程

员工要提出被迫辞职，首先要收集相关证据，比如绩效管理制度、工资条、考勤记录、工作成果等，证明公司扣绩效的行为不合法。然后，以书面形式向公司发出被迫解除劳动合同通知书，在通知书中明确指出公司扣绩效的行为违法，并说明自己依据法律规定解除劳动合同。通知书最好通过邮政快递的方式送达公司，并保留好快递单据。比如，小张发现公司扣他绩效不合理，他收集好证据后，写了一份被迫解除劳动合同通知书，通过邮政快递寄给公司，快递单上写明了文件内容。

四、经济补偿的计算

如果员工被迫辞职理由成立，公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小王在公司工作了3年零4个月，他的月工资是5000元，公司违法扣绩效导致他被迫辞职，公司应支付给他3.5个月工资的经济补偿，即17500元。

公司扣绩效后，员工提被迫辞职是个复杂的事儿。后续可能会面临公司不认可员工被迫辞职的理由，从而拒绝支付经济补偿，或者双方在绩效计算、证据认定等方面产生争议。要是遇到这些问题，处理起来会很麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析问题，制定解决方案，让你在维护自身权益的路上少走弯路。