单位未签合同辞退赔偿多少

工作中，不少人会遇到这样的闹心事：在单位勤勤恳恳干了一段时间，没成想单位突然把人辞退，而且还一直没和员工签合同。这种情况下，员工心里那叫一个憋屈，自己的权益明显受到了侵害。那员工到底能拿到多少赔偿呢？这是很多被辞退员工迫切想知道的问题，接下来就详细说说单位未签合同辞退员工赔偿相关的事儿。

一、未签合同的双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在某单位工作了8个月，单位都没和他签合同，那从第二个月开始到第八个月，小李就可以要求单位支付双倍工资。也就是除了原本每月应得的工资，还能额外再拿一份同样数额的工资。不过要注意，这个双倍工资最多能拿11个月。要是超过一年没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、违法辞退的赔偿金

如果单位没有正当合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在单位工作了3年2个月，月工资5000元，单位违法将他辞退，那他能拿到的赔偿金就是3.5×5000×2=35000元。

三、协商解决赔偿问题

遇到这种事，员工可以先尝试和单位协商。协商时要保持冷静，把自己的诉求清晰地表达出来，比如要求支付未签合同的双倍工资和违法辞退的赔偿金。同时，准备好能证明自己在单位工作的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商成功，双方达成一致意见，最好签订一份书面协议，明确赔偿金额和支付时间等内容。比如小王和单位协商后，单位同意支付他2万元赔偿，双方签订了协议，这样能保障小王的权益。

四、投诉与劳动仲裁

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写好投诉信，详细说明事情经过和自己的诉求，并附上相关证据。劳动监察部门会对单位进行调查处理。另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。比如小赵向仲裁委申请仲裁，最终仲裁委裁决单位支付他相应的赔偿。

五、向法院起诉

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状、仲裁裁决书、证据等材料。法院会按照法定程序进行审理，作出判决。不过诉讼程序相对复杂，花费的时间和精力也比较多。比如小钱对仲裁结果不服起诉到法院，经过一段时间的审理，法院最终支持了他的部分诉求。

单位未签合同辞退员工，员工能获得相应的赔偿，但赔偿数额要根据具体情况来确定。后续可能还会遇到单位不履行赔偿义务等问题，这时候该怎么应对，怎样保障自己能顺利拿到赔偿款呢？不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的实际情况，为你制定合理的解决方案，让你在维权路上少些烦恼，更好地维护自己的合法权益。