兼职被辞退没书面通知怎么办

很多人利用业余时间做兼职增加收入，但有时候会遇到突然被辞退，还没有书面通知的情况。这就好比本来好好走着路，突然被人拦住说不让走了，却又不说明白原因，让人一头雾水。没收到书面通知，兼职者心里没底，也不知道自己的权益是否受到了侵害。那遇到这种兼职被辞退却没书面通知的情况该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、确认兼职性质

兼职的形式多样，不同性质的兼职，适用的法律规定也不同。一种是劳务关系，比如学生利用课余时间做家教、发传单等，这种情况下双方一般按照劳务合同来确定权利义务。另一种是劳动关系，比如一些兼职人员在用人单位长期稳定地工作，接受单位的管理，符合劳动关系的特征。要确认兼职性质，可以从工作时间、工作内容、管理方式等方面判断。比如小李在一家餐厅兼职，每天固定工作几个小时，接受餐厅的考勤管理，这种就更倾向于劳动关系；而小张偶尔帮人搬运货物，完成一次就结算报酬，这就是劳务关系。

二、收集证据

不管是哪种兼职性质，证据都很重要。即使没有书面通知，也可以通过其他方式收集证据。像工作记录，包括考勤记录、工作成果等，能证明自己在兼职期间的工作情况。聊天记录也很关键，如果和用人单位负责人有关于工作安排、辞退原因等的聊天，要保存好。还有工资发放记录，能证明双方存在经济往来。例如小王兼职做网络客服，他通过微信和老板沟通工作，老板突然说辞退他，小王就保存好了和老板的微信聊天记录，以及每个月的工资转账记录。

三、与用人单位协商

收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商。心平气和地和负责人沟通，询问辞退的原因，要求对方给出书面的辞退通知。在协商过程中，要注意保留好沟通的记录。比如小赵兼职做美工，被辞退后，他主动联系老板，询问原因并要求书面通知，同时把电话沟通的内容录了音。如果协商成功，拿到了书面通知，事情就比较好解决；如果协商不成，也为后续的维权保留了证据。

四、寻求投诉渠道

如果和用人单位协商无果，可以向相关部门投诉。如果是劳动关系，可以向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查。投诉时要准备好之前收集的证据，填写好投诉表格。要是劳务关系，可以向当地的市场监管部门反映情况。例如小陈兼职被辞退没收到书面通知，和单位协商不成后，他向劳动监察部门投诉，提供了考勤记录、工资转账记录等证据，劳动监察部门介入调查后，要求用人单位给出合理的解释。

五、考虑法律诉讼

如果投诉后问题还是没有得到解决，就可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。要准备好起诉状，详细说明事情的经过和自己的诉求，同时带上之前收集的证据。比如小孙兼职被辞退，经过协商和投诉都没有结果，他就向法院提起了诉讼，最终法院根据他提供的证据，判决用人单位给予相应的赔偿。

兼职被辞退没收到书面通知的后续可能还会有一些问题，比如赔偿金额的计算是否合理，用人单位是否会继续纠缠等。这些问题处理不好，会让兼职者陷入更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在维权路上更有保障。