员工自愿不交社保申请仲裁要赔偿吗

在职场上，社保是保障员工权益的重要福利。可有些员工出于各种考虑，比如想多拿点现金，就会自愿提出不交社保，还写了申请。但之后又可能因为各种原因，比如生病住院发现没有医保报销，或者到了退休年龄发现养老金受影响，就去申请仲裁要求赔偿。这种情况在现实中并不少见。那员工自愿不交社保，之后申请仲裁到底能不能获得赔偿呢？下面就来详细说说。

一、社保缴纳的法律规定

根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就意味着，缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过双方约定免除。比如小李在一家小公司上班，公司老板提出给他多发点工资，让他签个自愿不缴纳社保的协议。小李为了多拿点钱就签了。但实际上，这个协议是违反法律规定的，是无效的。

二、员工申请仲裁赔偿的可能性

虽然员工签了自愿不缴纳社保的申请，但这并不能免除用人单位的法定责任。如果员工因为未缴纳社保遭受了实际损失，比如无法享受医保待遇导致自己承担了高额的医疗费用，或者无法领取养老金等，那么员工申请仲裁要求赔偿是有可能得到支持的。例如小张在工作期间生病住院，因为没有社保，所有的医疗费用都得自己承担。他去申请仲裁，仲裁机构可能会根据实际情况，判定公司对他的医疗费用损失进行一定的赔偿。

三、仲裁赔偿的操作要点

员工要申请仲裁赔偿，首先要做好取证工作。要收集能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，还要证明因为未缴纳社保给自己造成了损失，像医院的诊断证明、费用清单等。然后向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，申请书中要写清楚自己的诉求和事实理由。仲裁机构受理后，会安排开庭审理，双方都要提供证据进行质证和辩论。

四、用人单位的应对措施

对于用人单位来说，如果遇到员工自愿不交社保的情况，不能图省事就答应。应该向员工解释清楚社保的重要性和法律规定，让员工了解自己的权益和义务。如果员工还是坚持，用人单位可以考虑解除劳动合同，避免后续的法律风险。比如一家企业有员工提出不缴纳社保，企业领导耐心向员工讲解了社保的意义和法律规定，但员工还是不愿意。企业为了避免风险，就和员工解除了劳动关系。

员工申请仲裁获得赔偿后，后续可能还会面临一些问题。比如用人单位可能会对仲裁结果不服，提起上诉，这就会让事情变得更加复杂。而且员工虽然获得了一定的赔偿，但社保断缴对自己的长远利益还是有影响的，比如养老金待遇可能会降低，医保报销额度也会受限制。这时候该怎么办呢？不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你处理后续的法律问题，保障你的合法权益，让你在维权路上更有底气。