劳动仲裁在离职多久后不可再申请

在职场上，离职是常有的事儿，很多人离职后可能才发现自己的权益受到了侵害，比如被拖欠工资、没给加班费等等。这时候就有人会想到通过劳动仲裁来维护自己的权益，可又担心时间久了就不能申请了。那离职后到底多久就不能再申请劳动仲裁了呢？下面就来详细说说。

一、劳动仲裁申请的时效规定

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，从你发现自己权益被侵害那天开始算，有一年的时间可以去申请劳动仲裁。比如小王从公司离职后，过了一个月才发现公司少发了他一笔绩效工资，那从他发现少发工资这天起，一年内他都能去申请劳动仲裁。

二、时效中断的情况

在这一年的时效期内，如果出现了一些特定情况，仲裁时效是可以中断的。比如当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务。举个例子，小李离职后发现公司没给他缴纳在职期间的社保，他在离职后的半年内多次找公司协商，要求公司补缴社保，这就属于向对方当事人主张权利，此时仲裁时效就会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

三、时效中止的情况

还有一种情况是时效中止。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如小张离职后打算申请劳动仲裁，结果突发重大疾病住院治疗，在住院期间无法申请仲裁，这就属于有正当理由导致不能申请仲裁，仲裁时效会中止。等他病好出院后，仲裁时效接着之前的继续计算。

四、申请劳动仲裁的流程

如果要申请劳动仲裁，首先要准备好相关材料，比如仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、证据材料等。然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，就会安排开庭审理，双方当事人要按时参加庭审，进行举证、质证等环节。最后仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。

劳动仲裁时效过了之后，即便发现自己还有其他权益受损的情况，也可能无法通过仲裁途径解决了。这时候该怎么办呢？要是遇到这种后续难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在维权路上更有保障。