销售工伤了工资只发底薪吗

在工作中受伤是件让人闹心的事儿，尤其是销售岗位，不少人会有疑问，受了工伤后工资到底咋发，是不是就只发底薪了呢？毕竟销售的收入很大一部分靠提成，只发底薪的话，收入会大幅减少。其实，工伤期间工资的发放问题，关乎着受伤员工的切身利益，处理不好很容易引发纠纷。接下来，咱们就详细说说销售工伤后工资发放的相关问题。

一、工伤期间工资发放的法律规定

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，就意味着不只是底薪，正常工作时的提成、奖金等都应该包含在内。比如小张是一名销售，每月除了底薪还有不少提成，他在工作中受了工伤，在停工留薪期内，公司就应该按照他受伤前的工资标准，包含底薪和提成，每月正常发放工资。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小李工伤后，医生建议他休息3个月，这3个月就是他的停工留薪期，在这期间公司要按规定发放工资。如果3个月后他还不能工作，经过相关部门确认，还可以适当延长停工留薪期。

三、公司只发底薪的应对办法

如果公司在员工工伤期间只发底薪，员工可以先和公司协商，说明法律规定，要求公司按照原工资福利待遇发放。协商时要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工伤认定决定书等材料。比如小赵工伤后公司只发底薪，他先和公司沟通，公司拒绝改正，他就向劳动监察部门投诉，提供了相关材料，最终维护了自己的权益。

四、申请劳动仲裁

如果投诉后问题还是没有解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小王工伤后公司一直只发底薪，他在投诉无果后申请了劳动仲裁，最终仲裁委员会裁决公司按照原工资福利待遇补发工资。

工伤问题处理完后，后续还可能会有一些情况，比如工伤复发怎么办，伤残等级鉴定后赔偿款的发放流程是怎样的，离职时还有哪些权益可以争取。这些问题如果处理不当，可能会影响员工的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。