员工发生工伤只发基本工资吗

员工在工作中受伤，这对员工本人和家庭来说，无疑是一场不小的变故。不仅身体遭受痛苦，收入也可能受到影响。很多员工在发生工伤后，会面临这样的疑问：公司是不是只发基本工资呢？这关系到员工在养伤期间的生活保障，毕竟工伤治疗和康复需要时间，也需要一定的经济支持。如果公司只发基本工资，可能难以维持员工正常的生活开销，所以搞清楚这个问题很有必要。

一、工伤期间工资发放的法律规定

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，可不是指基本工资，而是员工受伤前正常工作时的全部工资收入，包括奖金、津贴等。比如，小李是一名销售人员，每月除了基本工资，还有业绩提成。他在工作中受伤，停工留薪期内，公司就应该按照他受伤前包含提成在内的月平均工资来发放工资，而不是只给他发基本工资。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。例如，小张在工伤后，医生建议他休息3个月，这3个月就是他的停工留薪期，公司要按照规定支付他正常工资。

三、公司只发基本工资的应对办法

如果公司在员工工伤期间只发基本工资，员工可以先和公司进行协商，明确指出法律规定，要求公司按照原工资福利待遇发放。协商时要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，需要准备好劳动合同、工资条、工伤认定决定书等材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果公司确实存在违法行为，会责令其改正。还有一种途径是申请劳动仲裁，员工要向仲裁机构提交仲裁申请书、证据材料等，由仲裁机构来裁决公司是否应该按照规定发放工资。

四、证据收集的要点

员工要收集能证明自己工资收入的证据，比如工资条、银行工资流水、考勤记录等。这些证据可以证明员工受伤前的工资水平，以便在和公司协商或者维权时使用。同时，工伤认定决定书也是很重要的证据，它能证明员工是因工受伤，享有停工留薪期的待遇。

工伤处理完之后，还可能会遇到一些后续问题，比如工伤复发怎么办，伤残等级鉴定后赔偿款的发放是否合理，公司是否会按照规定为员工安排合适的工作岗位等。这些问题处理不好，会影响员工的长远利益。这时候可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工维护自己的合法权益，让员工在工伤后续处理中少走弯路。