工人工伤了在住院期间算不算工资

在工地或者工厂里，工人辛勤劳作，为社会和家庭创造价值。然而，工伤事故却可能在不经意间发生。一旦工人遭遇工伤住进了医院，他们心里总会犯嘀咕，住院这段时间工资到底还算不算呢？毕竟很多工人家庭就靠着这份工资维持生计，这工资要是没了，生活可就面临不小的压力。接下来就好好聊聊这个大家都关心的问题。

一、工伤住院期间工资的法律规定

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

比如，小李是一名建筑工人，在施工过程中受伤住院。他原本每月工资是5000元，在停工留薪期内，他所在的建筑公司就应当按照每月5000元的标准给他发放工资。

二、工资计算标准

这里的原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。如果工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

例如，小张到工厂工作才6个月，这6个月的工资分别是4000元、4200元、4500元、4300元、4600元、4400元，那么他的月平均工资就是（4000+4200+4500+4300+4600+4400）÷6=4350元，在停工留薪期内，单位就应按每月4350元给他发工资。

三、单位不支付工资的应对方法

如果单位拒绝支付工伤住院期间的工资，工人可以采取以下措施。首先，和单位进行协商，明确告知单位法律规定，要求单位按照规定支付工资。协商时要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。

要是协商不成，工人可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、医院的诊断证明、工伤认定决定书等材料。劳动监察部门会对单位进行调查，如果单位确实存在违法行为，会责令单位改正。

如果劳动监察部门处理后单位仍不支付，工人还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

四、申请工伤认定的要点

要享受工伤待遇，前提是要进行工伤认定。工人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

比如，小王在工作中受伤，他在受伤后的3个月内向当地社会保险行政部门提出了工伤认定申请，并提交了相关材料。经过审核，社会保险行政部门认定他的受伤属于工伤，这样他就可以享受相应的工伤待遇了。

工伤认定后，接下来还可能面临劳动能力鉴定、伤残等级评定等问题。这些问题处理起来比较复杂，稍有不慎就可能影响到工人的权益。要是在这些后续问题上遇到困惑，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为工人理清后续流程，提供专业的法律建议，帮助工人更好地维护自身合法权益。