两个10级伤残的工伤赔偿该怎么算

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，赔偿问题就成了大家关心的焦点。要是一个人遭遇工伤，经鉴定有两个10级伤残，这赔偿该咋算呢？这可不是一个简单的事儿，不同的赔偿项目有不同的计算方式，而且各地的标准也可能不太一样。下面就来详细说说两个10级伤残的工伤赔偿计算方法。

一、确定赔偿项目

工伤赔偿项目不少，主要包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。医疗费就是治疗工伤所花费的费用，得有医院的票据才行。停工留薪期工资，是职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李工伤后，停工留薪期是3个月，他原来每月工资5000元，那这3个月单位就得每月给他发5000元。

二、计算一次性伤残补助金

对于两个10级伤残，一次性伤残补助金的计算有特别的规定。一般来说，一个10级伤残的一次性伤残补助金是7个月的本人工资。当有两个10级伤残时，通常会晋升为9级伤残来计算，9级伤残的一次性伤残补助金是9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。假如小张的本人工资是6000元，那他的一次性伤残补助金就是6000×9=54000元。

三、计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

这两项补助金的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以某省为例，该省规定9级伤残的一次性工伤医疗补助金为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为12个月的统筹地区上年度职工月平均工资。假设该统筹地区上年度职工月平均工资是5000元，那么一次性工伤医疗补助金就是5000×8=40000元，一次性伤残就业补助金就是5000×12=60000元。

四、收集材料申请赔偿

要获得赔偿，得准备好相关材料。需要的材料主要有工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票、病历、工资证明等。把这些材料准备齐全后，就可以向用人单位或者工伤保险经办机构申请赔偿了。如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；如果用人单位没有缴纳工伤保险，那么所有赔偿都由用人单位承担。

两个10级伤残的工伤赔偿计算清楚后，后续可能还会有一些问题。比如赔偿款的支付时间和方式，用人单位不配合赔偿该怎么办，后续的康复治疗费用怎么处理等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。