单位没有买工伤保险出现死亡怎么申请赔偿

在工作中，工伤保险是保障职工权益的重要防线。但有些单位为了节省成本，没有给员工购买工伤保险。一旦员工在工作中不幸死亡，家属往往陷入悲痛和迷茫，不知道该如何申请赔偿。这种情况下，家属的权益该如何保障，赔偿又该怎么申请呢？接下来就为大家详细解答。

一、确认劳动关系及工亡认定

首先要确定死者与单位存在劳动关系。这可以通过劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等材料来证明。比如，小王在一家小工厂工作，没有签订正式劳动合同，但有每月的工资转账记录和工厂发放的工作证，这些都能作为证明劳动关系的证据。

在确定劳动关系后，要进行工亡认定。家属需在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构的诊断证明等。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出是否属于工亡的认定。

二、与单位协商赔偿

在拿到工亡认定结果后，家属可以与单位进行协商赔偿事宜。了解单位的态度和赔偿意愿，提出合理的赔偿要求。赔偿项目一般包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。以丧葬补助金为例，它是按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算。

在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等。如果双方能够达成一致意见，签订赔偿协议，按照协议进行赔偿即可。但有些单位可能会拖延或拒绝赔偿，这时候就需要采取其他途径。

三、申请劳动仲裁

如果与单位协商不成，家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、工亡认定决定书、劳动关系证明材料等。仲裁委员会会在受理后进行审理，作出仲裁裁决。

在仲裁过程中，家属要积极提供证据，支持自己的主张。比如，提供死者生前的工资收入证明，以确定供养亲属抚恤金的数额。仲裁裁决具有法律效力，如果单位不履行裁决，家属可以向法院申请强制执行。

四、向法院提起诉讼

如果对仲裁裁决不服，家属还可以向法院提起诉讼。向法院提交起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料。法院会进行审理，作出判决。

在诉讼过程中，要严格按照法律程序进行，配合法院的工作。法院的判决具有最终的法律效力，单位必须按照判决进行赔偿。

单位没有购买工伤保险导致员工死亡，家属可以通过确认劳动关系及工亡认定、与单位协商赔偿、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等途径来申请赔偿。在这个过程中，家属要注意收集和保存好相关证据，维护自己的合法权益。

赔偿问题解决后，后续可能还会面临一些问题，比如赔偿款项的分配、供养亲属抚恤金的调整等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在这个艰难的时刻能少些烦恼，更好地维护自身的合法权益。