劳动关系签劳务合同怎样赔偿

劳动者找工作时，都希望能和用人单位建立合法稳定的劳动关系，保障自己的权益。可有些用人单位为了逃避责任，明明是劳动关系，却和劳动者签劳务合同。这种做法对劳动者很不利，如果发生纠纷，劳动者维权会更困难。那要是遇到这种情况，劳动者能获得怎样的赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、确认劳动关系的关键

要想获得赔偿，首先得确认和单位存在劳动关系。判断是不是劳动关系，得看几个方面。比如劳动者是否受单位管理，遵守单位的规章制度；劳动报酬是不是单位发放；提供的劳动是不是单位业务的组成部分。像小张在一家餐厅工作，每天按时上下班，接受餐厅的管理，工资也是餐厅按月发，他的工作就是餐厅业务的一部分，这就可以认定他和餐厅存在劳动关系，即便签的是劳务合同也不影响。

二、未签订劳动合同的双倍工资

如果能确认是劳动关系，但签的是劳务合同，劳动者可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资。从建立劳动关系的第二个月起，到满一年为止，单位要支付双倍工资。比如小李在一家公司工作，公司和他签了劳务合同，后来确认是劳动关系，小李在公司工作了8个月，那从第二个月开始到第八个月，他可以要求公司支付双倍工资，也就是再额外支付7个月的工资。不过要注意，主张双倍工资是有仲裁时效的，一般是一年，得在规定时间内去申请。

三、经济补偿的计算

要是因为签劳务合同损害了劳动者权益，导致劳动者离职，单位可能要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在单位工作了3年零3个月，那单位要支付给他3.5个月工资的经济补偿。

四、维权的途径和要点

劳动者可以先和单位协商，把问题说清楚，要求单位给予合理赔偿。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。还可以申请劳动仲裁，仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

劳动关系签劳务合同的情况，后续可能还会涉及到社保补缴、加班费等问题。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不好，很容易让劳动者的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么解决这些棘手问题。有专业人士的帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。