劳动补偿平均工资的计算方式是什么

在工作中，大家难免会遇到一些和劳动权益相关的事儿。比如公司裁员、合同到期不续签等情况，员工可能会获得劳动补偿。而劳动补偿的多少，和平均工资的计算密切相关。可很多人对这个平均工资到底怎么算，心里都没个准谱。算多算少，直接影响到自己能拿到手的补偿金额，这可不是小事儿。接下来咱们就好好唠唠劳动补偿平均工资的计算方式。

一、明确计算的工资范围

计算劳动补偿的平均工资时，工资范围是有规定的。这里的工资包括计时工资或者计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。也就是说，不是只看基本工资。比如小李在一家公司工作，每月基本工资3000元，但还有绩效奖金平均每月1000元，各类补贴500元，那么在计算平均工资时，这3000+1000+500=4500元都要算进去。

二、确定计算的时间跨度

一般是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。如果劳动者工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。例如小张在公司工作了8个月就遇到公司裁员，那么就用这8个月的工资总和除以8来计算平均工资。

三、剔除特殊情况的工资

如果在这计算的时间段内，劳动者请了病假等特殊情况，工资发放可能和正常工作时不一样。这种情况下，要合理剔除这些不正常工资发放的影响。比如小王在这十二个月里有一个月请了全月病假，工资只发了基本工资的一部分，在计算平均工资时，就要把这个月的工资按照正常出勤时的应得工资来估算，再进行计算。

四、计算平均工资的公式

用前面确定的工资总和除以对应的月数，就得到了平均工资。公式为：平均工资=计算时间段内的工资总和÷计算时间段的月数。比如小赵在劳动合同解除前十二个月的工资总和是60000元，那么他的劳动补偿平均工资就是60000÷12=5000元。

五、注意平均工资的上限

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如当地上年度职工月平均工资是3000元，三倍就是9000元，即使小李的月工资是12000元，在计算劳动补偿时，平均工资也只能按照9000元来算。

劳动补偿平均工资计算清楚后，后续可能还会遇到和用人单位在补偿金额上有分歧的情况，或者对计算方式又有了新的疑问。比如用人单位不认可计算结果，拒绝支付相应的补偿。这时候该怎么维护自己的权益呢？是和单位进一步协商，还是通过法律途径解决？这些问题处理不好，可能会让自己的合法权益受到损害。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动权益维护上更有底气。