未签订劳动合同双倍工资计算有上限吗

打工一族都知道签订劳动合同是保障自己权益的重要手段，但现实中有些用人单位为了逃避责任，不跟劳动者签合同。这时候，法律规定劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。不过，很多人心里都有个疑问，未签订劳动合同双倍工资计算有上限吗？接下来就给大家详细解答这个问题。

一、双倍工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定主要是为了督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。比如小张在一家公司工作，入职后公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小张就有权利要求公司支付双倍工资。

二、双倍工资计算的上限

双倍工资的计算是有上限的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，支付双倍工资的期限最长为11个月。也就是说，从用工第二个月起开始计算双倍工资，一直到满一年为止。例如小李在一家单位工作，单位一直没和他签合同，那么小李最多能拿到11个月的双倍工资。超过一年后，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时就不再适用双倍工资的规定。

三、双倍工资的计算基数

双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用等。比如小王每月基本工资是5000元，还有1000元的奖金，那么计算双倍工资时，基数就是6000元。

四、主张双倍工资的途径

如果劳动者要主张双倍工资，可以先和用人单位协商解决。在协商时，要注意保留好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。比如小赵向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，他提交了自己的工资流水、工作群聊天记录等证据，最终成功获得了双倍工资赔偿。

未签订劳动合同双倍工资计算有上限，了解这些法律规定后，劳动者在遇到类似情况时就能更好地维护自己的权益。但实际情况可能会更复杂，比如用人单位可能会以各种理由拒绝支付双倍工资，或者对计算基数有争议等。这时候，不妨到律图咨询本地律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权道路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。