合同期间内被辞退怎么办

打工的人最担心啥？那肯定是工作干得好好的，突然就被辞退了。在合同期间内，被公司辞退，这不仅会让人心里慌慌的，还可能影响到生活的方方面面。本来靠着这份工作维持生计，突然没了收入，后续的日子该咋过？而且，被辞退的原因也五花八门，有的可能是公司经营不善，有的可能是领导看不顺眼，还有的可能是自己工作出了点小差错。遇到这种情况，咱们可不能坐以待毙，得知道自己有哪些权益，该怎么维护。

一、明确辞退原因

被辞退后，要先搞清楚公司为啥辞退你。一般来说，辞退原因分为合法辞退和违法辞退。合法辞退比如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。违法辞退就是公司没有合理理由就把你辞退了。比如，公司以你请假次数多为由辞退你，但请假是按照公司规定流程走的，这就可能属于违法辞退。你可以找公司要书面的辞退通知，上面会写明辞退原因。

二、收集相关证据

不管是哪种辞退，证据都很重要。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等。这些东西能证明你和公司存在劳动关系，以及你的工作情况。比如，你有和领导关于工作安排的聊天记录，这能证明你一直在认真工作。要是公司违法辞退你，这些证据能帮你在后续维权中占据有利地位。

三、与公司协商解决

拿到辞退通知和收集好证据后，可以先和公司协商。心平气和地和公司谈，表达你对辞退的看法和诉求。比如，要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准一般是根据你的工作年限和工资来计算的。工作满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。如果公司同意协商，双方可以签订协商协议，明确补偿金额和支付时间等。

四、申请劳动仲裁

要是和公司协商不成，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明你的基本信息、公司信息、仲裁请求和事实理由等。劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审中，你要提供证据证明自己的主张。比如，你主张公司违法辞退，就要拿出证据证明公司辞退你的理由不成立。

五、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉要提交起诉状和相关证据。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行判决。诉讼过程可能会比较长，但这是维护自己权益的最后一道防线。

合同被辞退的事情解决后，后续还可能会遇到一些问题。比如，公司不按照协商协议或者判决支付补偿款，又或者在背景调查时给你使绊子。这些问题处理起来也挺麻烦的。这时候就可以到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。