工厂没签合同被开除怎么办

上班本来就是为了挣钱生活，可要是在工厂辛辛苦苦工作，没签劳动合同，还突然被开除，这换谁都得糟心死。这种情况不仅让劳动者陷入失业困境，还可能连带失去应有的劳动权益。那要是遇到工厂没签合同就把人开除的事儿，到底该怎么办呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以要是工厂没和你签合同就把你开除，你有权利要求工厂支付双倍工资。就好比你在工厂工作了半年，一直都没签合同，这半年里除了正常工资，工厂还得再给你补发半年的工资。而且如果工厂辞退你没有合法理由，那还得按照《劳动合同法》规定支付经济补偿。

二、收集相关证据

证据对于维权很重要。能证明你和工厂存在劳动关系的证据有很多。工作证、考勤记录就是很直接的证据。比如工作证上有你的照片、工号、工厂名称，这就能证明你是工厂员工。考勤记录可以是纸质的打卡记录，也可以是电子考勤记录。工资支付凭证也不能少，像银行转账记录，上面会显示工厂给你发工资的信息。还有同事的证人证言，要是有同事愿意帮你证明你在工厂工作，这也是有力的证据。

三、与工厂协商解决

在收集好证据后，可以先尝试和工厂协商。你可以直接找工厂的负责人，心平气和地说明你的诉求，像要求支付双倍工资、经济补偿这些。比如你可以说“我从入职到现在都没签合同，现在又被开除了，按照法律规定，你们得给我相应的补偿”。协商时要注意保留好相关的沟通记录，像聊天记录、通话录音等，万一协商不成，这些记录也能作为证据。

四、向劳动监察部门投诉

如果和工厂协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面收集的证据材料，填写投诉登记表，把工厂没签合同和违法开除的情况详细写清楚。劳动监察部门会对工厂进行调查，如果发现工厂确实存在违法行为，会责令工厂改正。比如劳动监察部门调查后发现工厂没签合同，就会要求工厂和劳动者补签合同，并支付相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁或者提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，你还是对结果不满意，或者工厂依然不履行义务，你就可以申请劳动仲裁。要向仲裁委提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后会开庭审理，然后作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状和证据，法院会根据事实和法律进行判决。

被工厂没签合同开除后，后续还可能会遇到工厂拖延支付赔偿、对仲裁或判决结果不执行等情况。处理这些后续问题需要专业的法律知识和丰富的经验，如果自己处理不好，很容易让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，更好地维护你的合法权益。