劳动仲裁试用期内被辞退怎么办

职场如战场，新人入职试用期就像一场试炼，本想着好好表现留职转正，谁承想还有可能遭遇试用期被辞退的情况。这对很多人来说，犹如晴天霹雳，不仅面临失业，还可能满心委屈。就好像自己明明已经很努力在适应工作节奏，按照要求完成任务，却突然被通知走人，实在让人摸不着头脑。那么，当在试用期内被辞退，该怎么通过劳动仲裁来维护自己的权益呢？接下来咱们就详细说说。

一、明确辞退原因是否合理

用人单位在试用期辞退员工，得有正当理由。比如员工不符合录用条件，像招聘时要求本科及以上学历，结果发现员工提供的学历造假；或者员工严重违反公司规章制度，上班经常迟到早退，屡教不改。但要是单位说不出个所以然，就随便把你辞退，那很可能就是违法的。比如，有个朋友在试用期内工作表现还不错，就是因为和领导有点小摩擦，结果就被辞退，且单位拿不出合理的理由，这种辞退就是不合理的。

二、收集相关证据材料

证据是劳动仲裁的关键。得收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证等；还有能体现自己工作表现的证据，比如考勤记录、工作成果文件等。要是单位以不符合录用条件辞退你，你可以找能证明你符合录用条件的证据。还说上面那个朋友，他就收集了和同事完成项目的报告、工作群里领导对自己工作的肯定留言等，这些证据对他后续劳动仲裁很有帮助。

三、与用人单位协商解决

发现自己被不合理辞退后，先别着急申请劳动仲裁，可以试着和单位协商。心平气和地和单位谈，问清楚辞退原因，表明自己的态度和诉求。如果是一些小误会，说不定协商就能解决问题。之前有个同事被以业绩不达标辞退，他找领导详细说明了自己在试用期内遇到的困难，以及后续改进的措施，最后领导撤销了辞退决定，还给他延长了试用期。

四、申请劳动仲裁

要是协商不成，就可以去申请劳动仲裁。先准备好仲裁申请书，把事情的来龙去脉说清楚，写清自己的诉求，比如要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等；再带上前面收集的证据材料，去当地劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排时间开庭审理。在开庭时，要如实陈述事情经过，拿出证据支持自己的主张。

劳动仲裁成功得到相应赔偿后，可能还会面临其他问题，比如单位不按时履行仲裁结果，或是单位后续又针对你出幺蛾子，让你在找新工作时受到影响。这些情况处理不好，又会给自己带来不少麻烦。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师们能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。