雇佣劳动事故责任归哪方

生活中，雇佣关系很常见，像家庭请保姆、小工程队请工人干活等。在雇佣劳动过程中，有时候就会发生意外事故，比如工人在施工时受伤。这时候大家就很关心，这事故责任到底该归哪方呢？是雇主承担，还是雇员自己负责，又或者双方都有责任呢？搞清楚这个问题，对于维护双方的合法权益至关重要。下面就来详细解答一下雇佣劳动事故责任归属的问题。

一、一般情况下雇主担责

按照法律规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在通常情况下，雇主对雇员的工作负有安全保障义务，如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。比如，雇主请工人来家里装修，工人在使用雇主提供的有质量问题的工具时受伤，这种情况下雇主就有责任。因为雇主有义务提供安全的工作条件和工具，由于工具质量问题导致工人受伤，雇主就要承担相应的赔偿责任。

二、雇员有过错时双方分担

要是雇员自己也有过错，那责任就得双方分担了。比如，雇员在工作时不遵守操作规范，粗心大意导致自己受伤，就不能让雇主承担全部责任。举个例子，工人在工地施工时，明明有安全规定要求戴安全帽，但他为了图方便不戴，结果被掉落的小物件砸伤，这种情况下，雇员自己就有一定的过错，雇主和雇员要根据各自过错的大小分担责任。

三、第三人侵权时的责任承担

如果是第三人造成雇员人身损害，雇员可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。比如，在建筑工地，一辆外来的车辆违规行驶，撞了正在工作的工人，这时候工人既可以找肇事车辆的车主索赔，也可以要求雇主赔偿。雇主赔偿后，就可以向肇事车主追偿。

四、责任认定的证据收集

当发生雇佣劳动事故后，不管是雇主还是雇员，都要注意收集相关证据。比如，事故现场的照片、视频，医疗记录，证人证言等。这些证据对于确定责任归属和赔偿金额很关键。如果雇员受伤，要及时去医院治疗，并保留好病历、诊断证明、费用清单等。雇主也要保存好与雇佣相关的合同、协议等文件。

五、协商与诉讼途径

事故发生后，双方可以先尝试协商解决。坐下来好好谈，确定责任和赔偿金额。要是协商不成，就可以通过诉讼途径解决。雇员可以向法院起诉雇主或者第三人，要求赔偿。在诉讼过程中，要向法院提交前面收集的证据。法院会根据法律和证据来判定责任归属和赔偿金额。

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