申请劳动仲裁能得双倍工资吗

打工族们都希望自己的付出能得到应有的回报，可有时候会遇到一些不地道的老板。比如有的老板不跟员工签劳动合同，员工干了好几个月，工资也正常发，但就是没个书面合同，心里总觉得不踏实。这时候就有人会想，要是去申请劳动仲裁，能不能拿到双倍工资呢？这确实是很多劳动者关心的问题，下面就来详细说说。

一、双倍工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就是申请劳动仲裁要求双倍工资的法律基础。比如小张在一家小公司上班，入职后公司一直没和他签合同，过了三个月他了解到这个法律规定，就有权利要求公司支付额外的双倍工资。

二、申请双倍工资的条件

要拿到双倍工资，得满足一定条件。首先，得是用人单位的原因没签合同，如果是劳动者自己拒绝签合同，那就不能主张双倍工资。其次，时间上得符合要求，从用工之日起超过一个月不满一年。比如小李入职一家企业，企业一直拖着不签合同，从第二个月开始到第十二个月，小李就可以要求双倍工资。要是超过一年还没签合同，就视为已经订立无固定期限劳动合同，虽然不能再主张双倍工资，但能享受无固定期限劳动合同的权益。

三、申请劳动仲裁的流程

申请劳动仲裁，得先准备好材料。一般需要仲裁申请书，要写清楚申请人和被申请人的信息、仲裁请求和事实理由等。还要准备证明劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。然后向当地的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，双方要进行举证和辩论。比如小王去申请仲裁，他准备了自己的工资转账记录、工作群聊天记录等作为证据，经过仲裁庭审理，最终获得了双倍工资赔偿。

四、注意事项

申请劳动仲裁要求双倍工资，要注意仲裁时效。一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。另外，要保留好相关证据，证据越充分，胜诉的可能性就越大。而且在仲裁过程中，要遵守仲裁庭的纪律，如实陈述事实。

劳动仲裁拿到双倍工资后，后续可能还会有一些问题，比如公司不履行仲裁裁决怎么办，或者公司会不会因为员工申请仲裁而进行报复等。这些问题处理不好，可能会让劳动者再次陷入困境。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你如何应对公司不履行裁决等问题，让你在维权路上更有保障，更好地维护自己的合法权益。