被开除年终奖能拿多少

工作中，谁都不想遭遇被开除的情况，但有时候却难以避免。一旦被开除，除了工资问题，年终奖能不能拿、能拿多少也成了大家关心的事儿。年终奖对很多人来说可不是一笔小数目，要是因为被开除就拿不到，心里肯定不好受。而且不同公司的年终奖发放规则不一样，被开除后到底能拿多少年终奖，确实让人头疼。下面就来仔细说说这个问题。

一、年终奖性质及发放依据

年终奖是用人单位根据自身经营状况、员工表现等因素，在年末给予员工的额外奖励。它并非法定的劳动报酬，发放与否和发放标准通常由用人单位在规章制度或劳动合同中约定。比如有些公司规定，只要员工在当年工作满一定时长，且绩效考核达标，就能拿到年终奖。但也有公司会根据当年的盈利情况来决定是否发放年终奖。

二、被开除还能否拿年终奖

这得看被开除的原因和公司规定。如果是因为员工严重违反公司规章制度被开除，公司可能依据规定不发放年终奖。例如员工严重失职，给公司造成重大损失，公司有权不发年终奖。但要是公司违法解除劳动合同，员工就有可能争取到年终奖。比如公司没有合理理由就辞退员工，员工可以通过法律途径维权。

三、确定年终奖数额的方法

如果公司有明确的年终奖计算方法，就按照这个方法来确定数额。比如按照员工的绩效分数、工作时长等因素计算。要是没有明确规定，员工可以参考往年的发放情况和同岗位其他人的年终奖数额来估算。比如同岗位其他员工去年平均年终奖是2万元，自己的工作表现和他们差不多，那也可以以此为参考。

四、争取年终奖的途径

首先可以和公司协商，心平气和地和公司沟通，说明自己的情况和诉求。比如向公司说明自己虽然被开除，但在工作期间表现良好，符合年终奖发放条件。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自己工作情况的材料。如果还是解决不了，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

被开除后争取年终奖只是维权的第一步，后续可能还会遇到公司不执行仲裁结果等问题。这时候该怎么进一步维护自己的权益，怎样确保能拿到应得的年终奖呢？遇到这些难题，不妨到律图网咨询专业律师。律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。