离职时加班多，赔偿金额要怎么算

在职场上，很多人都有过加班的经历，尤其是离职的时候，加班成了家常便饭。辛辛苦苦加了那么多班，不少打工人心里就琢磨着，这加班赔偿咋算呢？毕竟大家都想自己的付出能得到合理回报。但很多人对加班赔偿金额的算法一头雾水，不知道自己到底该拿多少赔偿。接下来，咱们就好好聊聊离职时加班多赔偿金额的算法。

一、确认加班类型

加班一般分三种，不同类型加班费算法不一样。一是工作日加班，通常是员工在正常工作日下班之后继续工作。举例，在朝九晚五的工作模式下，下班后又加了几个小时的班，这就属于工作日加班。按照法律规定，工作日加班用人单位需支付不低于工资的150%的工资报酬。二是休息日加班，就是在周六、周日原本该休息的时间来上班。比如一周双休，但是在休息日来公司处理业务，这算休息日加班。要是不能安排补休，用人单位要支付不低于工资的200%的工资报酬。三是法定休假日加班，像春节、国庆节这种法定节假日，大家都放假出去玩了，员工却要加班工作。法定休假日加班，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬。

二、收集加班证据

要计算赔偿金额，得先证明自己加过班。加班证据的收集很关键，大家可以准备好考勤记录，现在很多公司都有打卡记录，这就是很好的证明。比如电子打卡系统里的加班时长记录，这能直接反映加班时间。还有加班通知，如果领导通过邮件、微信或者书面文件等方式通知加班，这些都可以作为证据留存。另外，工作成果也能证明加班事实，比如在加班时间完成的文档、报表等。

三、核算加班工资基数

加班工资基数一般通过劳动合同约定来确定。比如劳动合同里写明了月工资是多少，那加班工资就按照这个工资为基数来算。如果劳动合同没有约定，就按照正常出勤月工资的70%来确定。不过，加班工资基数不得低于当地的最低工资标准。要是员工的月工资低于当地最低工资，那加班工资基数就按最低工资标准来算。

四、计算赔偿金额

有了加班类型、加班时长、加班工资基数这些信息，就能算出赔偿金额了。比如小李在工作日加班了5个小时，他的加班工资基数是每小时50元，那他工作日加班的赔偿金额就是5×50×150%=375元。如果他在休息日加班了8个小时，赔偿金额就是8×50×200%=800元。法定休假日加班的算法以此类推。

离职时算出了加班赔偿金额，后续也可能会遇到问题。比如用人单位不认账，拒绝支付赔偿，或者对赔偿金额有争议。这时候该咋办呢？要是自己处理不好，很可能让自己的权益受损。不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你分析问题，提供解决方案，让你在维权路上更有保障。