哪一方负责发放劳务派遣工工资

找工作的时候，有一些人会通过劳务派遣的方式到用工单位上班。这时候不少人就会疑惑，自己的工资到底该由谁来发呢？要是发放过程出了问题，又该找谁负责呢？了解清楚这些问题，能让劳动者心里更有底，也能更好地保障自己该拿到的报酬。接下来，咱们就来详细说说劳务派遣工工资发放的事儿。

一、法律规定哪方发放工资

按照相关法律规定，劳务派遣单位也就是大家常说的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，按月支付劳动报酬。也就是说从法律层面明确了，劳务派遣工的工资是由劳务派遣单位来发放的。这是因为劳务派遣单位和劳动者签订了劳动合同，建立了劳动关系，所以有责任给劳动者发工资。比如小张通过一家劳务派遣公司到一家工厂工作，那么小张的工资就应该由这家劳务派遣公司来发放。

二、工资发放的具体操作

在实际操作中，劳务派遣单位一般会根据和用工单位的约定来发放工资。通常用工单位会把派遣工的工资、管理费等费用支付给劳务派遣单位，然后劳务派遣单位再按照劳动合同的约定，在规定的时间把工资打到劳动者的银行卡里。比如某家劳务派遣公司和用工单位约定每个月15号结算费用，那么劳务派遣公司收到钱之后，就会在和员工约定的发薪日，比如20号，把工资发给员工。

三、工资发放出现问题的解决途径

要是劳务派遣工遇到工资发放不及时或者少发等问题，可以先和劳务派遣单位沟通协商，要求他们按照合同约定发放工资。在沟通的时候，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商没有效果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，需要准备的材料有劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对劳务派遣单位进行调查，如果确实存在违法行为，会责令其改正。还是以小张为例，要是小张的工资少发了，他先和劳务派遣公司沟通没有结果，就可以带着自己的劳动合同、工资条等材料去劳动监察部门投诉。

四、通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷

如果投诉之后问题还是没有得到解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过诉讼的时间可能会比较长，需要劳动者有一定的耐心。

劳务派遣工工资发放问题解决之后，可能还会遇到其他情况，比如工资调整、福利待遇变化、合同到期续签等。这些问题要是处理不好，也容易引发新的矛盾和纠纷。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师都具有合法的执业资质，可以通过官方渠道核验，平台不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，律师会结合你的具体情况，帮你理清后续的问题该怎么处理。有这样专业可靠的平台和律师帮忙，能让你在工作中少一些烦恼，更好地保障自己的合法权益。