没有劳动合同有试用期吗

找工作时，大家都知道入职后会有试用期这么个阶段。但现在有些不正规的公司，不跟员工签劳动合同，这就让很多人心里犯嘀咕了：没有劳动合同，还有试用期吗？这个问题直接关系到自己在公司刚开始工作这段时间的权益保障，心里没底可不行。接下来，咱们就来好好分析分析这个事儿。

一、没签合同试用期存在与否的判定

从法律角度看，即使没有签订书面劳动合同，试用期还是可能存在的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。如果用人单位和劳动者口头约定了试用期，并且双方实际履行了这个口头约定，那么在一定程度上试用期是存在的。比如，小李去一家小公司上班，老板口头说前两个月是试用期，工资按80%发放，小李也同意了并且开始工作，这就形成了事实上的试用期。不过，这种口头约定的试用期存在很大风险，因为没有书面证据，一旦发生纠纷，劳动者很难证明试用期的具体约定。

二、没签合同试用期权益保障问题

就算没有劳动合同，试用期内劳动者的权益也受法律保护。在试用期内，劳动者享有获得劳动报酬的权利，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如，小张试用期工资明显低于当地最低工资，他就可以要求单位补足差额。同时，劳动者还享有休息休假、劳动安全卫生保护等权利。如果用人单位侵犯了这些权益，劳动者可以通过合法途径维权。

三、没签合同试用期的取证方法

要是和单位在试用期方面产生纠纷，取证就很关键了。可以收集工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等证据，能证明自己和用人单位存在劳动关系以及试用期相关约定。比如，小王通过银行工资流水证明自己在试用期的工资发放情况，通过工作群聊天记录证明自己的工作内容和试用期时长。这些证据能在维权时起到重要作用。

四、没签合同试用期纠纷的解决途径

遇到纠纷，劳动者可以先和用人单位协商解决。心平气和地把问题说清楚，争取达成一致。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带相关证据，按照要求填写投诉表格。还可以申请劳动仲裁，向仲裁机构提交仲裁申请书和证据材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如，小赵和单位在试用期工资上有分歧，他先和单位协商没成功，就向劳动监察部门投诉，最后问题得到了解决。

在确定了没有劳动合同的试用期情况后，后续可能还会遇到其他麻烦。比如，试用期结束后单位以没签合同为由不转正，或者随意延长试用期。这些问题处理不好，会让劳动者的权益受损。这时候，不妨到律图网咨询本地律师。律图网的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的实际情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障地应对工作中的各种法律问题。