合同结束辞退赔偿多少

工作中，合同就像给咱劳动者和用人单位之间上了一道保险，明确了双方的权利和义务。但合同总有结束的时候，要是这时候被辞退，很多人就懵圈了，不知道自己能拿到多少赔偿。其实，这赔偿得看具体情况，不同情形下赔偿的标准也不一样。而且很多人在遇到这种事时，稀里糊涂就签了字，结果自己该得的赔偿都没拿到。接下来咱就好好唠唠合同结束辞退赔偿的事儿。

一、合同到期终止用人单位不续签的赔偿

如果劳动合同期满，用人单位决定不续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在一家公司工作了3年零4个月，合同到期后公司不续签，那公司就需要支付给小李3.5个月工资作为经济补偿。

二、合同未到期用人单位违法辞退的赔偿

要是合同还没到期，用人单位没有正当合法理由单方辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小赵和单位签了5年合同，工作2年时单位无理由把他辞退了，正常经济补偿是2个月工资，那单位就得支付4个月工资作为赔偿金。

三、协商一致解除劳动合同的补偿

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下用人单位也需要向劳动者支付经济补偿，补偿标准和上述合同到期不续签的经济补偿标准一样。比如小张和单位协商一致解除合同，他在单位工作了1年零8个月，那单位要支付他2个月工资的经济补偿。

四、劳动者存在过错被辞退的情况

如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位解除劳动合同不需要支付经济补偿或赔偿金。比如小王在工作中经常迟到早退，严重违反了单位的考勤制度，单位将他辞退，就不用支付赔偿。

合同结束辞退赔偿的事儿弄清楚后，后续可能还会遇到用人单位不支付赔偿、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题要是处理不好，咱劳动者的合法权益就可能受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的实际情况，帮你分析该怎么和单位协商，协商不成又该怎么通过法律途径维权，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。