孕妇怀孕被辞退能赔多少

在求职和职场的摸爬滚打中，很多女性都会面临一些特别的难题，尤其是怀孕的时候。本来怀孕就是一件辛苦的事儿，可有些孕妇却遭遇了被辞退的糟心情况。这时候不少人就犯难了，自己好好的工作突然没了，还怀着孕正需要稳定的收入，这可咋整。而且最关心的就是能得到多少赔偿，毕竟这直接关系到自己和肚子里宝宝接下来的生活保障。接下来就给大伙好好说说孕妇怀孕被辞退赔偿的那些事儿。

一、明确辞退是否合法

要确定孕妇被辞退能赔多少，得先看看辞退合不合法。一般情况下，用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳就解除劳动合同。但要是女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位辞退就是合法的，不用支付赔偿。比如，女职工在孕期经常无故旷工，严重影响了工作秩序，单位依据规章制度将其辞退，这种就是合法的。要是单位没有合理合法的理由辞退孕妇，那就属于违法解除劳动合同。

二、合法辞退的赔偿情况

如果是合法辞退，前面说了，单位无需支付赔偿。但要是单位有提前通知的义务却没履行，可能要支付代通知金。代通知金一般是一个月的工资。不过这种情况比较少，前提是符合法定的几种需要支付代通知金的情形，比如女职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。

三、违法辞退的赔偿计算

要是单位违法辞退孕妇，赔偿可就不一样了。根据法律规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举例来说，小李在单位工作了三年，月工资是5000元，她怀孕后单位违法将其辞退，那么她能拿到的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

四、赔偿的协商与维权途径

孕妇遇到被辞退的情况，首先可以和单位协商赔偿事宜。协商的时候要心平气和，把自己的诉求和法律依据跟单位讲清楚。协商时，要注意收集和保存证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些都能证明你和单位存在劳动关系以及你的工资情况。要是协商不成，孕妇可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚单位的名称、地址、违法事实等。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

孕妇被辞退确定赔偿金额后，还可能会遇到单位拒不支付赔偿的情况。那该怎么让单位乖乖把钱给你呢，有没有更有效的办法去催讨赔偿呢。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业靠谱的律师，他们都有丰富的处理劳动纠纷的经验，执业资质也能通过官方渠道核验。律师会结合你的具体情况，为你提供专业的意见和解决方案，帮你顺利拿到应得的赔偿，让你在维护权益的过程中更有底气。