自动离职想拿10种补偿要怎么做

在工作中，很多人可能因为各种原因选择自动离职。但不少人不知道，在某些情况下自动离职也能拿到补偿。比如员工在公司长期加班却没有加班费，工作环境存在安全隐患且公司不整改等，这些情形下员工自动离职是有可能获得补偿的。那要是想在自动离职时拿到10种补偿，具体该怎么做呢？下面就来详细说说。

一、明确可获补偿的情形

员工自动离职要获得补偿，得符合法定情形。根据《劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同并要求补偿。比如，小A所在公司长期拖欠工资，小A自动离职后，就有权利要求公司给予补偿。所以，要先对照法律规定，看自己是否处于可获补偿的情况。

二、收集相关证据

证据是主张补偿的关键。要收集能证明自己与用人单位存在劳动关系、工作时间、工资标准、用人单位存在违法行为等方面的证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。比如，小B发现公司未给自己缴纳社保，他就收集了工资发放记录、工作牌等证据，为后续维权做准备。证据收集得越充分，维权成功的几率就越大。

三、与用人单位协商

在收集好证据后，可以先尝试与用人单位协商补偿事宜。要注意协商的方式和态度，以理性、平和的方式表达自己的诉求。协商时，明确提出自己应获得的补偿项目和金额。比如，小C自动离职后，和公司协商时列出了加班费、经济补偿金等补偿项目，并说明了计算依据。如果协商成功，双方可以签订补偿协议。

四、申请劳动仲裁

若协商不成，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和事实理由等。劳动仲裁机构受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要积极陈述自己的观点和证据。例如，小D申请仲裁时，详细阐述了公司未支付加班费的情况，并出示了考勤记录等证据，最终获得了相应补偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状和相关证据。法院会根据事实和法律进行审理和判决。不过诉讼程序相对复杂，需要耗费一定的时间和精力。比如，小E对仲裁结果不服，向法院起诉，经过法院审理，最终维护了自己的合法权益。

自动离职拿到补偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不履行补偿协议，或者对补偿金额存在争议等。这些问题处理起来可能比较棘手，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上更有保障。