离职是因加班太多该如何处理

在职场上，加班成了很多人的常态，有时候加班多到严重影响生活和身体健康，这时候不少人就萌生了离职的想法。可因为加班太多而离职，并不是简单交个辞职信就完事，这里面涉及到很多法律问题，比如能不能拿到经济补偿，加班的加班费怎么算，该怎么跟公司协商，这些都是需要好好考虑的。下面就来详细说说因为加班太多离职该怎么处理。

一、收集加班证据很重要

要证明自己加班太多，得有相关证据。比如考勤记录，现在很多公司都有打卡系统，这个打卡记录就能证明你上下班时间，要是有加班，打卡时间肯定能体现出来。还有加班申请单，有些公司加班需要提前申请，这个申请单就是很好的证据。另外，工作邮件、聊天记录也可以作为证据，比如领导安排加班的邮件，和同事讨论加班工作的聊天记录。举个例子，小张在一家公司上班，经常被要求加班，他就把每次领导安排加班的邮件都保存好，还把和同事关于加班工作的聊天记录截图留存，这些证据在他后续处理离职问题时就派上了用场。

二、和公司协商离职事宜

收集好证据后，可以先和公司协商离职。在协商时，要明确提出自己离职的原因是加班太多，并且要求公司按照法律规定支付加班费和经济补偿。和公司沟通时要心平气和，摆事实讲道理，把自己收集的证据拿出来。比如，小李因为加班太多想离职，他和公司协商时，拿出了考勤记录和加班申请单，要求公司支付加班费和经济补偿，公司最终考虑到证据充分，和小李达成了协商一致。

三、若协商不成可投诉

要是和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要带上之前收集的证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，要是公司确实存在违法加班的情况，会责令公司改正，并给予相应的处罚。比如，小王投诉公司加班问题后，劳动监察部门经过调查，发现公司存在违法加班行为，责令公司支付小王的加班费和经济补偿。

四、考虑申请劳动仲裁

如果投诉后问题还是没有解决，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要准备好仲裁申请书，把自己的诉求和事实理由写清楚，还要附上之前收集的证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。比如，小赵申请劳动仲裁后，仲裁庭根据他提供的考勤记录、加班申请单等证据，裁决公司支付他加班费和经济补偿。

离职因为加班太多，处理起来需要按步骤来，收集证据、协商、投诉、仲裁，每个环节都有它的要点。要是处理不好，后续可能还会有新的问题，比如公司不履行仲裁裁决怎么办，能不能要求更多的赔偿等。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在离职问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。