公司被迫调岗没奖金怎么办

在职场上，有时候员工会遇到公司单方面调岗，而且还没了奖金的情况。想象一下，原本工作干得好好的，突然接到通知被调到了一个新岗位，收入也跟着减少了，这换谁心里都得犯嘀咕。公司这么做合法吗？员工又该如何维护自己的权益呢？今天咱们就来好好聊聊公司被迫调岗没奖金该怎么办。

一、确认调岗是否合法合理

公司调岗得有正当理由，不能随意乱来。一般来说，如果调岗是基于公司生产经营的合理需要，新岗位与原岗位有一定的关联性，且不会对员工的工资待遇、工作环境等造成重大不利影响，那可能是合法的。但要是公司纯粹是为了逼迫员工离职，故意把员工调到不合适的岗位，还取消奖金，那这种调岗就不合法了。

比如，小张原本是公司的文案策划，工作表现一直不错。突然公司说要把他调到销售岗位，而且奖金也没了。小张发现销售岗位和他的专业完全不搭边，工作难度和压力都增大了，收入还减少了，这种调岗就很可能不合法。

二、与公司协商解决

发现公司调岗不合法不合理后，先别着急，试着和公司协商解决。员工可以找公司的人力资源部门或者领导，心平气和地说明自己的想法和诉求。在协商时，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、邮件等。

还是以小张为例，他可以找公司领导说：“我一直很喜欢文案策划工作，也取得了不错的成绩。这次调岗到销售岗位，我实在不太适应，而且奖金没了，收入也受到了影响。希望公司能考虑我的情况，恢复我原来的岗位和奖金。”如果公司能听取员工的意见，协商解决问题，那是最好不过了。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、调岗通知等。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。

小张在和公司协商无果后，就可以向当地的劳动监察部门投诉。他需要填写投诉表格，提交相关证据，劳动监察部门会根据他提供的信息进行调查处理。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不改正，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

小张可以准备好仲裁申请书，详细说明公司调岗和取消奖金的情况，以及自己的诉求。同时，他要收集好相关的证据，比如劳动合同、工资条、调岗通知、聊天记录等。劳动仲裁委员会会在规定的时间内进行审理，并作出裁决。

五、向法院提起诉讼

如果对劳动仲裁的结果不服，员工还可以向法院提起诉讼。向法院提起诉讼需要提交起诉状和相关证据，法院会根据法律规定和事实情况进行审理，并作出判决。

小张要是对劳动仲裁结果不满意，就可以向法院提起诉讼。他需要准备好起诉状，详细说明自己的诉求和理由，同时提交相关的证据。法院会在审理后作出判决，维护员工的合法权益。

公司被迫调岗没奖金的情况确实让人头疼，但员工也不用太担心。通过确认调岗的合法性、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院提起诉讼等途径，员工可以维护自己的合法权益。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不执行判决怎么办，赔偿金额怎么确定等。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。