5个月不签合同怎么办

在职场上，大家都知道签订劳动合同是保障自身权益的重要一步。可要是入职之后，都过去5个月了，公司还没跟你签合同，这可就有点让人头疼了。这不仅会让员工心里没底，还可能在后续的工作中引发一系列问题。比如工资发放、社保缴纳、离职补偿等方面，要是没有合同的约束，员工的权益很可能得不到保障。那遇到这种5个月不签合同的情况，到底该怎么办呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职第二个月开始，到第5个月这段时间，你可以要求公司支付双倍工资。比如你每月工资是5000元，那这4个月你就可以多拿5000×4=20000元。这是你应得的权益，一定要清楚。

二、与公司协商解决

发现公司5个月没签合同后，首先可以尝试和公司进行协商。找个合适的时间，心平气和地和公司领导或者人事部门沟通，表达你希望签订合同的意愿。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，以备后续需要。比如你可以通过邮件或者微信和人事说：“我入职已经5个月了，还没有签订劳动合同，希望能尽快签订，保障我的权益。”如果公司同意签订合同，并且支付相应的双倍工资，那问题就顺利解决了。

三、收集证据

要是协商不成，就需要收集相关证据，为后续可能的维权做准备。证据包括但不限于工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件、同事证言等。这些证据可以证明你和公司存在事实劳动关系。比如工资发放记录，你可以通过银行流水来证明公司给你发工资的情况；工作邮件则能证明你在公司的工作内容和职责。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，如果和公司还是协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要携带好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明事情的经过和你的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正，并要求公司支付相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然不履行义务，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。在仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，如实陈述事实。

5个月不签合同的问题解决后，后续还可能会有一些衍生问题，比如公司虽然支付了双倍工资，但之后的工作中会不会给你穿小鞋，或者合同签订后，公司的一些条款是否合理等。这些问题处理起来也比较复杂，一不小心就可能再次陷入权益受损的境地。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在职场上更加安心。