入职俩月未签合同，要如何作出赔偿

刚进入一家新公司，大家满心期待开启新的工作旅程，可要是入职两个月了，公司还没和自己签合同，心里肯定犯嘀咕。没签合同，就意味着自己的权益好像没了保障，要是之后出点啥状况，可咋办？其实这种情况还挺常见的，很多劳动者都遇到过。入职两个月没签合同，劳动者是有权利要求赔偿的，具体怎么赔偿，咱们下面就来详细说说。

一、明确赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这就给咱们劳动者维权提供了法律依据。比如说小张入职一家公司两个月了，一直没签合同，那从第二个月开始，公司就得支付他双倍工资。也就是说原本一个月工资是5000元，第二个月公司就得支付他10000元。

二、收集相关证据

要想拿到赔偿，证据很关键。可以收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；还有考勤记录，这能证明你在公司的工作时间；工作证、工作服等能证明你身份的物品也可以作为证据。再比如小李，他入职后公司没签合同，他就保留了每个月的工资转账记录，还有公司发的工作证，这些都成了他维权的有力证据。

三、与公司协商赔偿

收集好证据后，可以先和公司协商赔偿事宜。找个合适的时间，心平气和地和公司负责人沟通，说明法律规定，要求公司支付应有的赔偿。沟通的时候要注意方式方法，摆事实讲道理。比如小王和公司协商时，把法律条文和自己的证据都拿出来给公司看，公司了解情况后，就同意支付赔偿了。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，就可以申请劳动仲裁。申请时要准备好仲裁申请书，里面要写清楚你的诉求、事实和理由。还得带上前面收集的证据材料。劳动仲裁机构受理后，会进行调查和审理。比如小赵申请劳动仲裁时，提交了详细的仲裁申请书和充分的证据，最后仲裁机构支持了他的诉求，让公司支付了赔偿。

入职两个月未签合同获得赔偿后，后续可能还会有一些状况。比如公司会不会因此给你穿小鞋，之后的社保缴纳、职业发展等问题该怎么解决。这些问题处理不好，会影响你的工作状态和职业前景。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工作中更有保障，更好地维护自己的合法权益。