工伤自己离职怎么赔偿

一、工伤自己离职怎么赔偿

1.若因工伤自己离职，仍可依法获得赔偿。首先，可申请工伤认定，确定工伤等级。

2.赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费据实报销。停工留薪期工资按原工资待遇发放。

3.经劳动能力鉴定为伤残的，还可获得一次性伤残补助金等。

4.解除劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

5.具体赔偿标准根据工伤等级等因素确定。若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由用人单位支付。

6.注意保留相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等，以便维护自身合法权益。

二、工伤自己离职赔偿标准是怎样的

工伤职工自己离职，赔偿分两部分。一是工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，二是用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。

以五级至十级伤残为例，职工因工伤残被鉴定为五级、六级伤残，经工伤职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系，以及七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除劳动、聘用合同的，可获上述两金。此外，工伤治疗期间工资福利待遇不变，由单位按月支付；还可能有医疗费、康复费等赔偿，按实际发生及相关规定处理。

三、工伤自己离职后申请赔偿有哪些法律程序

工伤职工自己离职后申请赔偿，可按以下程序进行:

首先，要确认已完成工伤认定和劳动能力鉴定。若未认定，需在受伤之日起1年内向社保行政部门提出申请；鉴定则在伤情相对稳定后，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会申请。其次，与用人单位协商赔偿事宜，要求支付一次性伤残就业补助金等应由单位承担的赔偿项目，社保部门支付一次性工伤医疗补助金。若协商不成，可准备劳动仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

当我们了解到若因工伤自己离职，仍可依法获得赔偿这一关键信息后，还需关注一些拓展问题。比如，若对工伤等级鉴定结果有异议该如何处理？其实可在规定时间内申请再次鉴定。另外，若用人单位拒绝支付相关赔偿费用，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。工伤赔偿涉及诸多细节和复杂程序，若你在工伤赔偿过程中遇到难题，比如不知如何申请赔偿、对赔偿金额有疑问等，别让困惑阻碍你的维权脚步。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。