有过工伤辞职有赔偿吗

一、有过工伤辞职有赔偿吗

一般情况下，劳动者因工伤辞职是有赔偿的。工伤职工主动提出解除劳动合同，属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，工伤职工还可以依法享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇。具体的赔偿标准和金额，需根据工伤职工的伤残等级、本人工资等因素来确定。

总之，因工伤辞职的劳动者有权获得相应的赔偿，以保障其合法权益。

二、有过工伤辞职后工伤赔偿怎么算

员工有过工伤，辞职后可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以北京为例，五级至十级工伤职工解除劳动关系时，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按每减少一年递减20%的标准支付；距法定退休年龄不足一年的，按全额的10%支付；达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

建议查询当地规定，并准备工伤认定、劳动能力鉴定等材料主张赔偿。

三、有工伤辞职后未获赔偿法律上咋维权

劳动者工伤辞职后未获赔偿，可按以下步骤维权:

首先，确认已完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是索赔依据。若未认定，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

其次，与单位协商赔偿事宜，留存好相关沟通记录。若协商不成，可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在了解了一般情况下劳动者因工伤辞职是有赔偿的相关内容后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若用人单位拒绝支付这些赔偿，劳动者该如何维权？劳动者可通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等合法途径来争取自己的权益。另外，赔偿计算中涉及的本人工资是如何界定的，是实发工资还是应发工资等。如果你在工伤辞职赔偿方面还有诸如赔偿申请流程、具体赔偿项目细节等疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。