工伤厂里一般能赔多少

一、工伤厂里一般能赔多少

工伤赔偿数额需根据具体情况确定。一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

医疗费按实际发生计算。停工留薪期工资通常为本人工资，一般不超过12个月。

若构成伤残，还会有一次性伤残补助金等。一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资等，依次递减。

此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各省、自治区、直辖市规定。

需注意，赔偿基数为工伤职工本人工资，若工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照60%计算；高于统筹地区职工平均工资300%的，按照300%计算。具体赔偿数额需结合实际情况计算。

二、工伤赔偿标准是怎样的厂里该赔多少

工伤赔偿需先认定工伤和鉴定劳动能力。赔偿项目和标准如下：

1. 医疗待遇：

符合规定的治疗费、康复费等由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：

原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

3. 伤残待遇：

根据伤残等级支付一次性伤残补助金等。如十级伤残为7个月本人工资。

4. 工亡待遇：

丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位承担。具体赔偿金额要结合工伤认定结果、劳动能力鉴定等级、本人工资等确定。建议尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定。

三、厂里未按工伤赔偿标准赔付该负何法律责任

厂里未按工伤赔偿标准赔付，需承担相应法律责任。从民事角度，劳动者可通过劳动仲裁或民事诉讼要求厂里支付未足额赔付部分及逾期支付产生的利息等，厂里需承担继续履行赔偿义务及可能的赔偿劳动者损失的责任。

从行政角度，根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门可责令厂里限期支付，逾期不支付的，责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。若情节严重，可能面临行政处罚。此外，若厂里拒不执行生效仲裁裁决或法院判决，可能被列入失信名单，影响企业信誉，相关责任人还可能被追究拒不执行判决、裁定罪。

在了解了工伤赔偿数额需根据具体情况确定，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等内容后，还有一些相关问题值得关注。比如，工伤复发后再次治疗的费用该如何计算和赔偿呢？另外，若工伤职工在停工留薪期内劳动合同到期，劳动关系又该如何处理呢？这些问题都与工伤赔偿紧密相关。如果你对工伤赔偿的更多细节，像复发费用赔偿、合同到期处理等存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你精准解答。