在单位受过工伤有什么待遇

一、在单位受过工伤有什么待遇

1.医疗费用：单位应支付因工伤产生的医疗费用，包括挂号费、治疗费、药费、住院费等。

2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3.伤残津贴：经劳动能力鉴定委员会鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由单位按月支付伤残津贴。五至六级伤残，单位难以安排工作的，由单位按月发给伤残津贴。七至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

4.其他待遇：如工伤康复费用、辅助器具配置费用等，单位也应依法承担。

二、单位工伤后伤残津贴是如何发放的

职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：

一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：

五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

三、单位工伤后一次性伤残补助金发放标准是啥

一次性伤残补助金发放标准依据工伤职工的伤残等级，按照本人工资的一定倍数计算。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。具体如下:

一级伤残为27个月本人工资；二级伤残为25个月；三级伤残为23个月；四级伤残为21个月；五级伤残为18个月；六级伤残为16个月；七级伤残为13个月；八级伤残为11个月；九级伤残为9个月；十级伤残为7个月。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算。

当我们了解了单位应承担的工伤待遇，如医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴及其他待遇等内容后，还有一些相关问题值得关注。比如，在申请工伤认定的过程中遇到阻碍该怎么办？以及工伤复发后再次治疗的费用又该如何处理？这些都是与工伤待遇紧密相关的问题。如果你在工伤待遇方面还有诸如赔偿标准的详细计算、申请流程的具体操作等疑问，或者对上述拓展问题存在困惑，不要错过获取精准答案的机会。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会为你提供详尽解答。