公司不打算续签劳动合同要赔偿吗

一、公司不打算续签劳动合同要赔偿吗

若公司不打算续签劳动合同，一般需根据具体情况判断是否需赔偿。

如果是劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，公司不续签的，应当续签劳动合同；公司不续签的，属于违法终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

除上述特殊情况外，公司决定不续签劳动合同，通常需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司不续签劳动合同赔偿标准是怎样的

除公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，公司不续签劳动合同，应按《劳动合同法》向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、公司不续签合同员工维权法律途径有哪些

公司不续签合同，员工维权可通过以下法律途径:

协商:

员工可主动与公司沟通，明确表达续签意愿，要求公司说明不续签理由，争取协商达成补偿协议。

调解:

若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

仲裁:

调解不成或不愿调解，员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。

诉讼:

对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨若公司不打算续签劳动合同，一般需根据具体情况判断是否需赔偿这一问题时，还有相关情况值得关注。比如经济补偿的工资计算基数是怎样确定的，通常是按劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另外，如果公司不续签也不支付相应赔偿，劳动者该如何维权，可通过劳动仲裁等合法途径解决。若你对公司不续签劳动合同的赔偿细节、维权流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。