试用期内生病是否会遭辞退

一、试用期内生病是否会遭辞退

试用期内生病，单位不能随意辞退。根据《劳动合同法》，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但生病不属于“不符合录用条件”。

不过，若劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。并且，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。

若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、试用期内生病被辞退有补偿吗

试用期内生病被辞退，可能有补偿。根据《劳动合同法》，劳动者在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若在试用期内患病，且在规定医疗期，单位辞退属违法解除。

此时，劳动者可要求单位继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。

不过，若单位能证明劳动者不符合录用条件，即便在试用期生病，辞退也无需支付补偿。

三、试用期内生病辞退有补偿吗

试用期内因病被辞退，可能有补偿。根据《劳动合同法》，劳动者患病在规定医疗期内，用人单位不得依非过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同。若单位在医疗期内辞退，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年的支付半个月工资。

若单位能证明劳动者不符合录用条件而辞退，则无需补偿，但需承担举证责任。

在探讨试用期内生病是否会遭辞退时，还有一些相关问题值得关注。若员工在试用期因病休假，医疗期该如何计算呢？一般会根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。另外，若员工在医疗期结束后仍无法胜任工作，单位又该遵循怎样的程序解除劳动合同呢？单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同。如果您对试用期生病的医疗期规定、单位解除劳动合同的程序等还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师为您答疑解惑。