雇佣多少年不能解雇

一、雇佣多少年不能解雇

依据《劳动合同法》，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但并非绝对不能解雇。

若劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即使工作年限长，用人单位仍可解除劳动合同。

另外，若用人与劳动者协商一致，也能解除劳动合同。所以，工作年限并非是能否解雇的唯一决定因素，关键还得看是否符合法定解除条件。

二、长期雇佣员工，法律规定几年内不能解雇

法律未规定长期雇佣几年内绝对不能解雇。但在一些情形下，用人单位不能随意解雇员工。如劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

还有，女职工在孕期、产期、哺乳期，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等情形，用人单位也不能随意解除。不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，即使在上述特殊期间，单位仍可解除劳动合同。

三、长期雇佣员工，法定无过错不得解雇年限是多久？

根据《劳动合同法》，劳动者在该用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度、国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，以及连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无过错等情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

对于无固定期限劳动合同，并非法定无过错就绝对不得解雇，只是单位不能随意以合同期满为由终止劳动合同。但在劳动者严重违反规章制度等法定情形下，单位仍可解除合同。

当讨论雇佣多少年不能解雇这个问题时，还有一些与之紧密相关的要点需了解。一般连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定过错情形，续订劳动合同时应当订立无固定期限劳动合同，这种情况下用人单位不能随意解雇。另外，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位也不得依照一般情形解除劳动合同。但这些并非绝对不能解雇，在符合法定情形时，用人单位仍可解除。若你对雇佣年限与解雇限制、无固定期限劳动合同解除条件等存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你精准解答。