干了十三年自动离职有补偿吗

一、干了十三年自动离职有补偿吗

一般情况下，员工自动离职是没有经济补偿的。依据《劳动合同法》，用人单位需支付经济补偿的情形主要是用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，劳动者因此解除劳动合同。

若员工干了十三年自动离职，且用人单位无上述法定过错行为，员工主动离职通常无法获得补偿。但如果用人单位存在过错，员工以法定理由书面通知单位解除劳动合同，那么可根据工作年限获得补偿，每满一年支付一个月工资，十三年可获十三个月工资补偿。

二、工作十三年自动离职法律规定有补偿吗

一般情况下，员工自动离职是没有经济补偿的。但如果存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，员工自动离职，单位应支付经济补偿。这些情形包括：未按约定提供劳动保护或条件；未及时足额支付报酬；未依法缴纳社保；规章制度违法损害劳动者权益等。

工作十三年若因上述法定情形离职，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，即十三个月工资。月工资指离职前十二个月平均工资。因此，工作十三年自动离职是否有补偿，要看是否符合法定情形。

三、工作十三年自动离职按法律能获哪些补偿？

一般情况下，员工自动离职无经济补偿。但依据《劳动合同法》，若用人单位存在以下情形，劳动者主动离职可获补偿：未按合同约定提供劳动保护或条件；未及时足额支付报酬；未依法缴纳社保费；规章制度违法损害劳动者权益；以欺诈等手段致合同无效；暴力威胁强迫劳动等。若属上述情况，工作十三年可获13个月工资作为经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

在探讨干了十三年自动离职有补偿吗这个问题后，还有一些相关要点值得关注。若离职后发现原单位存在未足额缴纳社保等情况，员工可依法要求单位补缴。另外，若自动离职前单位有拖欠工资的行为，员工也能追讨相应报酬。这些情况都与自动离职后的权益密切相关。职场情况复杂多变，若你对自动离职后的补偿、社保补缴、工资追讨等法律问题还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，保障你的合法权益。