被开除还不给工资怎么办

一、被开除还不给工资怎么办

被开除且用人单位不给工资，劳动者可通过以下途径维权：

首先，与单位协商，明确指出根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同应依法支付工资。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，可收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、被开除且无工资，法律上该如何维权

被开除且无工资，劳动者可通过以下途径维权：

首先，与用人单位协商，要求支付工资并说明开除的合法性依据。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、被开除无工资，申请劳动仲裁维权可行吗？

可行。根据《劳动法》《劳动合同法》等规定，劳动者付出劳动，用人单位应当支付工资。用人单位开除劳动者却不支付工资，属于违法行为。

劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书、双方身份信息、证据材料（如劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资情况的材料）。

若仲裁委认定用人单位违法，会裁决其支付工资。对裁决不服，还可在规定时间内向法院起诉。因此，申请劳动仲裁是维护自身合法权益的有效途径。

当遇到被开除还不给工资的情况，大家可能还会关心公司这种行为是否属于违法解除劳动合同，若属于违法解除，员工还可要求公司支付赔偿金。同时，被开除后社保的处理也是一个关键问题，员工需要及时了解自己的社保状态，避免出现断缴影响自身权益。被开除还不给工资是让劳动者十分头疼的事，若您对被开除后的工资追讨、赔偿金计算、社保处理等相关问题仍有疑问，不要让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您答疑解惑。