员工生病能不能开除

一、员工生病能不能开除

一般情况下，员工生病在规定医疗期内，用人单位不得随意开除。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位解除劳动合同属违法。

若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若员工严重违反用人单位规章制度等存在《劳动合同法》第三十九条情形，即使生病，单位也可解除劳动合同且无需支付补偿。

二、员工患病期间被开除是否合法

员工患病期间被开除一般不合法。根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退（包括劳动者不能胜任工作等情形）和经济性裁员的规定解除劳动合同。

若用人单位在员工患病医疗期内违法解除劳动合同，员工可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。但如果员工严重违反用人单位规章制度等符合过失性辞退情形，即使在患病期间，单位开除也合法。

三、员工工伤治疗期被辞退是否符合法律？

员工工伤治疗期被辞退一般不符合法律规定。依据《劳动合同法》，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，或在规定的医疗期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

若用人单位在工伤治疗期辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

当探讨员工生病能不能开除这个问题时，其实还有相关的情况需要了解。员工在医疗期内，单位一般不能随意开除，若违法解除劳动合同，要支付相应的赔偿金。而医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但单位需支付经济补偿。如果你对员工生病开除的赔偿标准、医疗期的时长界定等问题存在疑问，别错过获取准确答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。